Статья о  поиске работы.
Уже стало понятно всем, что кризис — это не где-то ТАМ, а уже
ЗДЕСЬ, у нас. Такие понятия — как стабильность, надежность, гарантии,
уверенность в завтрашнем дне — уже давно начали наполняться новым
смыслом. Но кризисы приходят и уходят, они неизбежны как смена
времен   года:   возникают   и   разваливаются   банки,   приходят   и   уходят   компании,
единственное, что остается с нами — это наш профессионализм, знания, умения и навыки.
Для многих людей наступает именно та возможность, когда можно коренным образом
изменить свою жизнь.  Ведь пока все было хорошо, и необходимости менять что-либо не
было! А когда такая необходимость возникла, множество людей, особенно, те, которые
долгое время проработали на одном месте, столкнулись с проблемой «продажи» себя как
специалистов на рынке труда, особенно в условиях нашего региона, когда  собственники
предприятий   предпочли   «рискованному   плаванью   в   волнах     нестабильности»,   тихую
выжидательную позицию, при которой до минимума сведены расходы на содержание
фонда оплаты труда. И как противовес, сложившейся экономической ситуации, возникают
предприятия-фантомы,   предлагающие   стабильность   (о,   как   этого   сейчас   не   хватает),
профессиональный   карьерный   рост,   высокую   заработную   плату(как   же   это   здорово),
социальный пакет гарантий…Заманчиво, не правда ли? Как правило, при собеседовании
кандидату дают понять, насколько  ценно данное рабочее место, и какая очередь стоит за
ним в расчете на вакансию. По вполне понятным объективным причинам  понятен смысл
испытательного   срока,   назначаемого   работодателем.   Что   происходит   потом   с   нашим
кандидатом? Естественно, работник изо всех сил старается приложить максимум усилий,
чтобы не остаться незамеченным, работает с полной отдачей, зачастую попадает на 0
уровень, с которого надо начинать, тратит дополнительное время и силы на введение в
курс   дела,   работает   сверхурочно…   Только   вот   нужны   ли   его   способности   новому
работодателю? Как показывает печальный опыт (статистика и факты – вещь неумолимая),
по истечению испытательного срока, кандидату на вакансию, отказывают, по причине
профнепригодности, либо с формулировкой помягче,   – невозможностью адаптации в
коллективе. Хорошо, если за отработанное время платится хоть какой-то минимум, но, как
показывает   практика,   единственным   приобретением   такой   «стажировки»     является
горький опыт собственных  ошибок, усугубленный зарождающимся   неверием  в себя,
переходящим затем, при отсутствии стабилизирующих факторов, в депрессию. Разгар
возникновения таких «работодателей» приходится как раз на летний сезон, когда рынок
труда   пополняется   еще   и   желающими   подработать   на   каникулах   студентами   и
школьниками (наименее законодательно защищенная часть  населения). Как не попасть на
удочку мошенников и аферистов??? Как не потерять время и сохранить свое здоровье???
Как   распознать   обычному   человеку   за   внешне   благополучным   фасадом,   приятными
улыбками, обещанным светлым будущим, такого «работодателя»??? Об этом, и многих
других   ловушках   мошенников,   подстерегающих   кандидатов   при   получении   и   поиске
вакансий   на   рынке   труда,   можно   узнать   подробнее   на   проводимых   консультациях   и
тренингах в центре психоанализа «Диалог». Приходите! Вместе мы найдем выход!
Татьяна Беляева, коуч-аналитик, бизнес-тренер, специалист по работе с семейными
и организационными системами, расстановщик.

 

Как правильно вести себя на собеседовании ?
Что главное для вас на собеседовании в кадровом агентстве или в компании? Конечно же,
понравиться рекрутеру или менеджеру по кадрам. Добиться этого кандидаты пытаются
разными способами. Но не все из них помогают получить желаемый результат. Некоторые
из имеющихся у вас в резерве приемов могут сработать с точностью до «наоборот».
Итак, правило №1 —     Не давите на жалость    !
Есть соискатели, которые стараются разжалобить интервьюера, чтобы получить
работу.   На  собеседовании   они   начинают   рассказывать   о   своем   сложном   финансовом
положении, семейных неприятностях, проблемах со здоровьем и других обрушившихся на
них бедах… Но, скорее всего, подобная тактика ни к чему хорошему не приведет. И вовсе
не потому,  что напротив вас сидит совершенно бессердечный  автомат, не желающий
войти в ваше положение. Пожалеть-то вас, он может, и пожалеет, но работу вы все равно
не   получите.   Дело   в   том,   что   работодателям   нужны   успешные,   уверенные   в   себе
профессионалы, а не нытики-неудачники. «Если этот человек и свои-то проблемы решить
не способен, то уж с производственными он точно не справится», — примерно к такому
выводу  приходят   многие  руководители   после  встречи   с  соискателем,   пытавшимся   во
время собеседования «давить на жалость».
Правило №2 —       Не «заговаривайте» собеседника!
Некоторые кандидаты  пытаются скоростью речи компенсировать нервозность и
неловкость, произвести впечатление, говорят обо всем,в том числе и на темы, далекие от
их будущей работы: о погоде, прошедшем отпуске, политике и так далее. Вспомните
пословицу – «Молчание – золото!» Дайте интервьюеру сосредоточиться, отвечайте четко
на поставленные вопросы, иначе  сразу появляется мысль: этот словесный поток у вас от
волнения или вы по природе настолько неорганизованны? Может, вы и на рабочем месте
будет всех отвлекать/развлекать своей болтовней?
Правило №3 Не допускайте фамильярности!
Бывает,   стремясь   подчеркнуть   свой   профессионализм,   соискатель   «давит»   на
интервьюера   своими   знаниями,   пытается   лидировать,   фамильярничает   с   менеджером.
Особенно часто такое случается, когда кандидат старше своего собеседника. Но и это, и
то, что интервьюер действительно не силен в вашей профессии, не повод не соблюдать
«правила игры», принятые на собеседовании.
Правило №4 Не ругайте прежнюю компанию!
Еще один достаточно часто (и совершенно напрасно!) используемый кандидатами способ
понравится на собеседовании — критика предыдущей компании в целом и ее руководства
в   частности.   Имейте   в   виду:   подобными   гневными   обвинениями   вы   только   дадите
работодателю  повод подозревать  вас в том, что  его  компании вы тоже можете быть
неверны. Вдруг через некоторое время вы и его будете обвинять во всех смертных грехах,
описывая   в   красках   на   собеседовании   в   следующей   компании,   что   и   как   он   делал
неправильно? Вряд ли кого-то из руководителей обрадует такая перспектива.
А как правильно?
Собеседование   в   кадровом   агентстве   или   в   компании   с   большей   долей   вероятности
пройдет успешно, если вы будете:
1.придерживаться дружески официального тона беседы;
2.отвечать на вопросы прямо, четко и коротко, а главное — предварительно подумав над
ответами;3.проявлять особую сдержанность, если тема разговора не касается напрямую служебных
обязанностей.   Такую   беседу   можно   поддержать,   но   самостоятельно   развивать   тему,
далекую от работы, не стоит.
4.После окончания собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное вам время. В
любом случае вы провели его с пользой: даже если устроиться на работу по каким-то
причинам   в   этот   раз   не   получилось,   на   следующем   собеседовании   вам   наверняка
пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или рекрутером.
УСПЕХОВ ВАМ!
Татьяна   Беляева   коуч-аналитик,   бизнес-тренер,специалист   по   работе   с   семейными   и
организационными системами, расстановщик.