Статья о  поиске работы.

Уже стало понятно всем, что кризис — это не где-то ТАМ, а уже
ЗДЕСЬ, у нас. Такие понятия — как стабильность, надежность, гарантии,
уверенность в завтрашнем дне — уже давно начали наполняться новым
смыслом. Но кризисы приходят и уходят, они неизбежны как смена
времен   года:   возникают   и   разваливаются   банки,   приходят   и   уходят   компании,
единственное, что остается с нами — это наш профессионализм, знания, умения и навыки.
Для многих людей наступает именно та возможность, когда можно коренным образом
изменить свою жизнь.  Ведь пока все было хорошо, и необходимости менять что-либо не
было! А когда такая необходимость возникла, множество людей, особенно, те, которые
долгое время проработали на одном месте, столкнулись с проблемой «продажи» себя как
специалистов на рынке труда, особенно в условиях нашего региона, когда  собственники
предприятий   предпочли   «рискованному   плаванью   в   волнах     нестабильности»,   тихую
выжидательную позицию, при которой до минимума сведены расходы на содержание
фонда оплаты труда. И как противовес, сложившейся экономической ситуации, возникают
предприятия-фантомы,   предлагающие   стабильность   (о,   как   этого   сейчас   не   хватает),
профессиональный   карьерный   рост,   высокую   заработную   плату(как   же   это   здорово),
социальный пакет гарантий…Заманчиво, не правда ли? Как правило, при собеседовании
кандидату дают понять, насколько  ценно данное рабочее место, и какая очередь стоит за
ним в расчете на вакансию. По вполне понятным объективным причинам  понятен смысл
испытательного   срока,   назначаемого   работодателем.   Что   происходит   потом   с   нашим
кандидатом? Естественно, работник изо всех сил старается приложить максимум усилий,
чтобы не остаться незамеченным, работает с полной отдачей, зачастую попадает на 0
уровень, с которого надо начинать, тратит дополнительное время и силы на введение в
курс   дела,   работает   сверхурочно…   Только   вот   нужны   ли   его   способности   новому
работодателю? Как показывает печальный опыт (статистика и факты – вещь неумолимая),
по истечению испытательного срока, кандидату на вакансию, отказывают, по причине
профнепригодности, либо с формулировкой помягче,   – невозможностью адаптации в
коллективе. Хорошо, если за отработанное время платится хоть какой-то минимум, но, как
показывает   практика,   единственным   приобретением   такой   «стажировки»     является
горький опыт собственных  ошибок, усугубленный зарождающимся   неверием  в себя,
переходящим затем, при отсутствии стабилизирующих факторов, в депрессию. Разгар
возникновения таких «работодателей» приходится как раз на летний сезон, когда рынок
труда   пополняется   еще   и   желающими   подработать   на   каникулах   студентами   и
школьниками (наименее законодательно защищенная часть  населения). Как не попасть на
удочку мошенников и аферистов??? Как не потерять время и сохранить свое здоровье???
Как   распознать   обычному   человеку   за   внешне   благополучным   фасадом,   приятными
улыбками, обещанным светлым будущим, такого «работодателя»??? Об этом, и многих
других   ловушках   мошенников,   подстерегающих   кандидатов   при   получении   и   поиске
вакансий   на   рынке   труда,   можно   узнать   подробнее   на   проводимых   консультациях   и
тренингах в центре психоанализа «Диалог». Приходите! Вместе мы найдем выход!
Татьяна Беляева, коуч-аналитик, бизнес-тренер, специалист по работе с семейными
и организационными системами, расстановщик.

 

No Comment

You can post first response comment.

Leave A Comment

Please enter your name. Please enter an valid email address. Please enter a message.